Wynagrodzenie

Każda sprawa jest inna, a koszt jej prowadzenia bądź udzielenia porady prawnej zależy od jej skomplikowania i koniecznych nakładów pracy. Dopiero po wstępnym zapoznaniu się ze sprawą, można rzetelnie określić wysokość wynagrodzenia. W niektórych przypadkach wystarczające jest uzyskanie porady prawnej, której koszt Klient poznaje po krótkim przedstawieniu sprawy. W przypadku gdy porada prawna nie jest wystarczająca i zachodzi konieczność zlecenia prowadzenia sprawy, Kancelaria każdorazowo przedstawia propozycję wynagrodzenia uzależnioną od wskazanych powyżej czynników, przystępując do działania po jego zaakceptowaniu przez Klienta.

Kancelaria oferuje wynagrodzenie w następujących formach:

• STAWKA GODZINOWA - Wynagrodzenie jest określane w oparciu o rzeczywisty czas pracy i ustaloną z Klientem stawkę godzinową, Kancelaria przedstawia każdorazowo Klientowi rozliczenie czasu pracy
• WYNAGRODZENIE RYCZAŁTOWE - Wynagrodzenie obejmuje całościowe rozliczenie za prowadzenie sprawy w określonym przez strony zakresie, jest ono stałej wysokości niezależnie od faktycznych nakładów czasowych poświęconych przez Kancelarię
• RYCZAŁT MIESIĘCZNY - Przeznaczony dla Klientów, którzy potrzebują stałej obsługi prawnej. Wynagrodzenie to może być dostosowane do zapotrzebowanie Klienta, zapewnia kompleksową obsługę prawną w wymiarze czasowym określonym przez strony
• WYNAGRODZENIE “SUCCESS FRES” - Wynagrodzenie którego część uzależniona jest od wyniku osiągniętego w sprawie, najczęściej odpowiadającemu procentowi w uzyskanych dla Klienta korzyściach